建設業での勤怠管理について、正確な労働時間を確実に把握したいけれど手作業の勤怠管理のためタイムリーに把握ができない課題をお持ちの労務管理担当者の方もいらっしゃるのは無いでしょうか。昨今法令が改正され建設業でも残業時間や休日出勤日数の上限が新たに定められました。これらの範囲で勤怠管理を行っていくためには勤怠管理システムの導入が有効です。ここでは勤怠を課題に持つ建設会社の労務管理担当の方に向けて、建設業に勤怠管理システムを導入すると解決できる課題や、システムの機能、導入で得られるメリット・デメリットをご案内します。この記事を読んでぜひ勤怠管理システムの導入に向けて、システムの選定に進んでみてください。

労務管理、人事の業務の中には、マイナンバーを利用して遂行する業務があります。例えば、源泉徴収票の発行や、健康保険、雇用保険の手続きにもマイナンバーの情報は必要です。マイナンバーは法律で個人情報とされており、漏洩が起こった際には罰則も規定されています。そのためエクセルによるマイナンバーの管理を行っている場合は、業務が煩雑になる以外にも漏洩のリスクも上がりやすくなってしまいます。ここでは、そんなエクセルでマイナンバーの管理を行っている担当者の方に向けて、クラウド型のマイナンバー管理システムを導入するとどんな業務課題が解決できるかや、システムの機能、メリット、デメリットをご案内します。この記事を読んで、自社のマイナンバー管理を効率化して安全性も高めることのできるマイナンバー管理システムの導入に向け、ぜひシステム選定に進んでみてください。

自社の見積作成がエクセルで行われているので、見積の入力ミスがあったり、承認を得ずに見積が提出されてしまったりと、見積作成業務に課題を感じている中堅・中小企業の営業管理職の方もいらっしゃるのではないでしょうか。 ここではエクセルで見積作成していることで生じるどのような課題が見積管理システムの導入でどう解決できるかご案内します。加えて見積管理システムの機能や導入のメリットやデメリットも掲載していますので、見積管理システムの導入に向けてぜひシステム選定に進んでみてください。

テレワークを行う際に「労働時間をきちんと把握できていない」「打刻された労働時間の中できちんと業務を行っているかわからない」など勤怠管理の悩みを持つ労務管理担当の方も多いのではないでしょうか。 そんな労務管理担当の方に向けて、ここではテレワークの労働時間にまつわる課題の解決方法や、テレワーク時の業務内容を見える化する管理方法、それらを実践していくために必要なシステムをご案内します。 この記事を読んで自社のテレワークでの勤怠管理の課題解決に向け、ぜひ必要となるシステムの選定に進んでみてください。

タイムカードやエクセルで勤怠管理を行っており、不正や打刻忘れが気になっている労務管理担当の方や経営者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。 手作業で勤怠管理を行っていると特に事務所を離れて行う直行直帰やお客様先への常駐、現場や工場への出勤など姿が見えない場所では、社員が正規の勤務場所に確実に出勤しているのか確証をもって勤怠管理をしていきたいものです。これらに対しては、スマートフォンでGPSの位置情報を使いながら打刻できる勤怠管理システムを導入することで解決できます。ここでは労務管理担当の方や経営者の方に向けて、GPSを使った打刻を導入することで解決できる課題や、導入に伴うメリット・デメリット、導入に向けたポイント、GPS打刻に対応した代表的な勤怠管理システムをご紹介します。ぜひGPSを使った打刻を導入するために対応した勤怠管理システムの選定に進んでみてください。

勤怠管理システムを導入しているが社員の打刻漏れが結構発生していたり、不正打刻が気になっていたりと、打刻に課題を感じていられる労務管理担当者の方も多いのではないでしょうか。昨今、スマートフォンのロック解除をはじめ顔認証による本人確認が一般に広まってきました。勤怠管理でも出勤や退勤の打刻に顔認証を利用することが比較的簡単になってきています。ここでは打刻に課題をお持ちの労務管理担当者の方に向けて、顔認証を導入して解決していける課題や顔認証システムの機能、メリット、デメリットなどをご案内します。この記事を読み勤怠管理への顔認証を導入に向けて顔認証に対応した勤怠管理システムの導入選定や端末の導入に進んでみてください。

社内の情報共有をメールや共有ドライブで行っていて、情報を発信する面でも、きちんと情報を見るにも手間がかかっている中小企業も多いのはないでしょうか。ここではそんな中小企業にお勤めの総務担当の方や経営者の方に向けて、クラウド型のグループウェアを導入すると解決できる課題や、グループウェアの機能、導入で得られるメリット・デメリット、中小企業におすすめのグループウェアをご案内します。この記事を読んでぜひグループウェアの導入に向けて、グループウェアの選定に進んでみてください。

社内で契約書に関する課題や改善の意見が出てくることもあるのではないでしょうか。例えば法務担当の方は、社内の各部門と行う契約書の審査のやり取りの往復が煩雑であったり、申請を上げる社員の方も慣れずに必要な情報を添付し忘れてしまったりという課題もあるのではないでしょうか。ここでは契約管理をワードやメールで行っている企業の法務担当の方や情報システムや総務担当の方に向けて、契約管理システムを導入することで解決できる課題やメリット、デメリットをご案内します。ぜひこの記事を読んで契約業務を効率化できる契約管理システムの導入に向けて、システムの選定に進んでみてください。

請求後の入金消込業務を毎回手作業で行っており、最近件数も増えてきたのでどうにか効率化したい！とお思いの経理担当者や管理職の方もいらっしゃると思います。入金消込自体はシステムを導入することで比較的簡単に実現することができます。ここでは入金消込の自動化を行うことで解決できる課題や、自動消込を行うシステムの機能、メリット、デメリットをご案内します。この記事を読んでぜひ入金消込を効率化できる自動消込システムの導入に向け、システムの選定に進んでみてください。

エクセルや手作業による有給休暇の管理業務を行っており手間がかかっている中堅・中小企業も多いのではないでしょうか。そのため、年5日の有給取得義務の管理も煩雑になり罰則や是正を受けるリスクが高まったり、労務管理担当に負荷が高まってしまう課題が起こりがちです。そんな状況の労務管理担当の方や中小企業経営者の方に向けて、ここでは有給管理ソフト（クラウド型有給管理サービス）を導入して解決できる課題や、ソフトの機能、導入することで得られるメリットやデメリットをご案内します。この記事を読んで有給管理ソフトの導入に向けたソフトの選定にぜひ進んでみてください。