情シス

販売管理システムを中小企業に導入すると、販売に関わる様々な業務を効率化でき、業務時間やミスが削減できるほか、タイムリーな売上や支払い情報も把握することもできます。エクセル管理や部門ごとに別々のシステムを導入している中小企業では、二度打ちや連携不足によるミスであったり、売上情報の反映が遅くなってしまうという課題があると思います。販売管理システムを導入するとこれらの課題への解決策を打っていくことができます。この記事を読んで販売管理システムで解決できる課題やシステムの機能、メリット・デメリットをご案内します。社内業務の効率化を行うために売上管理システム導入に向けてシステムの比較検討に進んでみてください。

請求書の電子化を行うと、請求をする側も支払いをする側も経理業務の効率を高めることができます。これまでは紙の請求書を利用していたため、電子請求書のルールや運用方法がわからず、電子請求書を使った効率的な経理業務になかなか進めていなかった会社も多かったのではないでしょうか。この記事ではそういった企業の経理担当者や責任者の方に向けて、電子請求書のルールや運用方法、メリット、電子請求書を効率的に処理するためのシステムについてご案内します。この記事を読んで自社で効率的な経理処理をシステムで実現でするために、ぜひ電子請求書システムの選定に進んでみてください。

社員が持っているスキルや資格の情報はスキル管理システムへ登録することで、必要なスキルや資格が現在の組織に充足しているかや、社員の育成がうまくいっているのかの検証や、社員育成の施策づくりに活用することができます。従来はエクセルなどでスキルや資格の情報は埋もれがちでしたが、スキル管理システムを導入することでか簡単に社員が持っているスキル情報を業務へ展開することができます。人事担当者の方や担当役員の方で、社内のスキル活用に課題をお持ちの場合は、こちらの記事を読むことでシステム導入で解決できる課題やシステムの機能、メリットを知っていただくことができます。ぜひ自社でスキル活用の課題を解決するためのシステム導入に向けた具体的なシステム選定に進んでみてください。

人事評価システムを中小企業に導入すると、目標策定や評価業務を効率化できることはもちろんのこと、人事制度の透明性を向上させ、ひいては社員の評価の納得感も高めることにつなげることもできます。ここではエクセルで目標や評価の管理を行っている中小企業の人事担当者の方は経営者の方に向けて、人事評価システムで解決できる課題や、導入メリット・デメリットをご案内いたします。ぜひこの記事を読んで人事評価システムの導入に向けたシステム選定に進んでみてください。

これまで法律により従業員へのストレスチェックの実施は50名未満の事業所では免除されていましたが、2025年5月に法律が改正され、今後は50名未満の事業所でもストレスチェックの実施が義務化されることになりました。これまでは大企業・中規模企業に義務の対象となっていましたが、これによりすべての企業でストレスチェックを実施することが義務付けられたことになります。法律の施行は先のようですが、中小企業で労務管理を担当する方や経営者の方へ向けこの記事で、そもそもストレスチェックとは？からストレスチェックシステムを導入すると手間を減らして実施できることまでご案内いたします。ぜひストレスチェックシステムの導入に向けシステム選定に進んでみてください。

シフト制の職場では月ごとや週ごとに勤務シフトを作成していますが、シフト管理システムを利用すると、シフト作成にかかる時間や負荷を削減することができます。紙やエクセルを廃止して、従業員が希望勤務シフトをスマホから提出することでシフト管理システムがシフト調整や従業員への確定シフトの送信を行うことができます。このほかにも複数店舗間でのヘルプがしやすくなることによる労務費や採用費の削減、労務違反シフトへのアラート表示によるコンプライアンス強化など、様々なプラス効果があります。ここでは手作業やエクセルでシフト管理を行い手間をかけてしまっている方が、具体的なシステムの比較検討をできるよう、シフト管理システムを入れてどんな課題が解決できるか、代表的なシステムの機能、導入メリット・デメリットまでをまとめました。ぜひこの記事を読んで、システムの比較検討を行い社内に提案して、実際に導入してシフト作成の手間を削減してみてください。

会社内には、許可や承認が必要な業務や申請が様々あります。例えば、出張申請や住居変更、見積提出前の確認や値引き申請など、さまざまな申請事が管理系から営業系まであります。ワークフローツールを導入すると、申請から承認までシステム上で効率的に行うことができます。社内のワークフローが煩雑でツールを検討中の担当者の方のために、ツールの導入で解決できることや、ツールの主な機能、メリット・デメリットをまとめました。この記事を読んで、具体的なワークフローツールの比較に進み、効率化のためぜひ自社に導入してみてください。

人事労務の業務は、社員の入退社や日々の勤怠、月ごとの給与支払いや年末調整まで、日ごと月ごと年ごとに様々なことを行う必要があります。各業務を行うための根幹となるい社員の情報も入退社があると様々な業務に情報を伝達して反映させなければならず人事労務業務を煩雑にさせる一因になっていました。ここでは、人事労務システムを導入して解決できる様々な人事労務の課題や、システムの主な機能、メリット・デメリットをご紹介しています。ぜひこの記事を読んで人事労務部門の担当者や責任者の方は自社に導入すると効果的な人事労務システムの機能を検討して、人事労務システムの導入に向けて比較を進めてみてください。

ここでは会計ソフトを中小企業に導入するとどのようなことができ、メリットとデメリットはどのようなものがあるかご案内しています。小規模で事業を行っているためエクセルを使っていたり、税理士事務所に代行してもらっているなど、自社で会計ソフトを導入していない中小企業もまだまだあるかと思います。本記事では会計ソフトのコストに対する考え方やの選び方も掲載しています。会計ソフトを未導入の中小企業担当者の方や経営者の方は、本記事で会計ソフトの選び方を参考にしてぜひ具体的なソフトの検討や比較を進め、自社に会計ソフトを導入してみてください。

この記事では中小企業が経費精算システムを導入した場合に、解決できる課題やメリット・デメリットをご案内します。中小企業では紙やエクセルでの経費精算が多い現状だからこそ、経理担当者、精算を行う社員、承認する上長それぞれの手間を減らせる経費精算システムを導入すべきではないでしょうか。課題は導入にかかるシステムのコストかもしれませんが、それを上回るメリットもあると言えます。この記事を参考に、経費精算システム導入について最初の社内提案を行ったりシステムの比較検討を行い、ぜひ経費精算システム導入して経費精算を効率化してみてください。